12月25日，市委党刊《杭州》杂志社推出西子“我们论坛”第37期，以“提振精气神 促进新发展”为题，邀请党政界、学术界的代表共同探讨提振干部精气神的方法路径。

    老同志沈者寿开门见山地指出，“精神状态源自价值观。”他认为，要解决一部分领导干部精神状态不振的问题，首要任务就是要抓住重树信仰、坚守宗旨这个根本。要严格领导干部“德行”的要求，要让每一个领导干部都明确一条：当官就是要为民谋利而不能谋私利己，需要坚定奉行“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的人生追求。

杭州师范大学人文学院教授刘晓伟持类似的观点，他认为，很多时候，并不是干部为民服务的“能力”不够，而是服务的意识不够。“公仆意识就是服务意识，为人们服务是它的核心。”

当然，提升干部精气神除了需要找“内因”，从领导干部自身问题下手，同时也需要社会为领导干部营造一个敢于担当的环境。

    市人大常委会研究室副主任张永谊认为，社会既要为想干事的人提供舞台，为敢干事的人提供保障，营造一个激励改革创新的社会环境，也要宽容失败，允许试错，“只有这样，才能让领导干部都主动地成为一个敢于担当之胆之志、有善于担当之识之能的时代先锋，为杭州新一轮的改革创新贡献聪明才智。”